1新时代企业开展组织人事工作的管理原则
1)公平性基石：在企业的组织人事工作中，公平性是构建和谐劳动关系的基石。这意味着无论员工的性别、年龄、民族、宗教等背景如何，都应当在招聘、晋升、培训等各个环节中享有平等的权益和机会。2)公正性保障：秉持客观与公正的原则，我们依据事实和数据做出人事决策，确保每一个决策都经得起推敲。通过严格的制度和流程，我们力求在评价员工表现、分配资源时，做到不偏不倚，让每一位员工都能感受到公正的力量。3)公开性透明：我们深信，公开透明是增强员工信任的关键。因此，我们积极向员工公开人事管理的相关信息，如招聘流程、考核标准、薪酬福利等，让员工对企业的运作有更清晰的认识，从而更加信任和支持我们的工作。4)法治性护航：在法制社会的大背景下，我们严格遵守国家法律法规，确保人事管理工作的合法性。无论是制定规章制度，还是处理员工关系，我们都以法律法规为准则，为员工提供一个合法、合规的工作环境。
2 新时代企业开展组织人事工作的有效措施
2.1 建立科学的人事工作体系
通过不断调整和完善企业人事工作结构和制度，结合成功的人事工作制度和平台，建立符合企业自身发展的组织人事工作制度和平台，良好科学。这有助于企业科学健康的发展，提高工作效率和员工满意度。
2.2 明确组织人事工作的意识和理念
公司必须建立正确的组织和人力资源意识和工作理念，同时注重职业规划和员工发展。通过建立合理的人才引进、培训、利用和激励机制，我们将为企业的可持续发展提供可靠的人才安全。
2.3 加强员工培训和发展
公司应该专注于员工的培训和发展，制定个性化的培训计划，帮助员工提高专业技能和整体质量。同时，建立可靠的职业发展渠道和晋升机制，使工作人员能够看到自己在企业中的前景和发展机会，从而更积极地参与工作。
2.4 注重企业文化建设
企业文化是企业发展的重要支持，企业需要重视企业文化建设，营造积极进步的团结合作工作氛围。通过组织各种文化和团队建设活动，提高员工的归属感和凝聚力，提高企业的整体形象和竞争力。
3 结束语
新时代企业开展组织人事工作的有效措施需要围绕创新、人本、信息化和绩效导向等核心要素展开。通过各种有效的措施，企业能够不断提升组织人事工作的效率和质量，为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。未来，随着社会的不断进步和企业竞争的日益激烈，我们期待更多的企业能够不断探索和实践，开创组织人事工作的新局面。(河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 芦天龙) | 
