在当前社会经济建设及发展之中，国企则发挥着关键性的促进作用，尤其是在推动我国现代化建设方面发挥着重要的作用。从国企的发展来看，政工工作与企业文化建设都是国企发展中必不可少的内容，所以若是想从激烈的市场竞争中实现国企的稳健发展，则需要将企业文化建设与政工工作联系到一起，推动国企的创新发展。
理念创新。从国企政工共工作的开展方向来看，需要对国家政策进行认真的解读，对工作人员进行教育服务。这就需要政工工作人员秉持与时俱进的理念，突破传统工作模式，在已有的理念上来融入时代元素，同时还需要以企业文化建设作为基础，以此来激活企业内在需求及动力，通过企业文化内容、价值观等内容的融合，在意识形态上对工作人员实现人性化管理，在理念上实现国企政工工作的创新。
机制创新。目前，对于国企政工工作的改革，则需要先分析企业文化与政工工作之间存在的联系，了解以往国企政工工作机制存在的问题，才能够有针对性的进行改进。当前对于国企政工工作机制的创新则需要从管理机制的创新着手，在原有的工作制度上进行改进，将企业文化与政工工作结合到一起，构建一个良性正规的制度蓝图，以此来推动政工工作的科学化、规范化、人性化发展，为国企政工工作的创新做好铺垫。
内容创新。现阶段为了推动国企的发展，我国不同的政策都有不同的特色，所以对于这种特色既需要借鉴，还需要将其应用到国企政工工作内容中，将新时代的思想融入到企业文化中，如中国特色社会主义理论，从而使得企业文化与政工工作内容的丰富，提升政工工作的思想内涵，使得后续的政工教育工作实现耳目一新，为国企职员的教育工作搭建良好的桥梁，最终实现企业文化引领的国企政工工作的创新。（河南交通投资集团有限公司桃花峪黄河大桥分公司修武城区收费站，杨明艳） | 
